Имя автора: pragmatik

Проверка ГИТ: о чем должен помнить работодатель Визит представителя трудовой инспекции — событие малоприятное. Редкая проверка заканчивается актом о полном соответствии организации нормам трудового права. Требования к работодателю суровы, а некоторые давно устарели. Чтобы не получить необоснованных штрафов, руководитель организации должен хорошо ориентироваться в правилах проведения проверок ГИТ и не забывать о своих правах. Суров закон, но это закон Все проверки, которые могут случиться в жизни организации, регламентированы Федеральным законом от 26.12.2008 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля». Федеральный закон от 03.07.2016 № 277-ФЗ изменил положения, которые касаются порядка проведения проверок ГИТ. Наиболее значимым можно считать переход к риск-ориентированному подходу, когда регулярность плановых проверок будет зависеть от категории риска, присвоенной компании. Всего выделено пять категорий, регулярность проверок от одного раза в два года — для категории высокого риска, до одного раза в шесть лет — для тех, кто причислен к категории умеренного риска. Не будут проверять организации, которым посчастливится попасть в категорию низкого риска. Второе важное новшество — ограничение списка документов, по которым инспектор вправе проверять работодателя. Перечень правовых актов, содержащих обязательные требования, соблюдение которых оценивается при проведении мероприятий по федеральному государственному надзору за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержден Приказом Роструда от 30.12.2016 № 538. Перечень размещен на сайте Роструда. Он достаточно объемен, документов много. Тем не менее это нововведение — скорее плюс, чем минус: если инспектор начинает требовать что-то, выходящее за рамки перечисленных документов, руководитель организации может опротестовать это требование. Кроме того, наличие такого списка позволяет кадровику проверить себя и подготовиться к проверке заранее. И третье изменение, утвержденное Законом № 277-ФЗ , — это проверочные листы. Проверочные листы (списки контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утверждены Приказом Федеральной службы по труду и занятости от 10.11.2017 № 655. Государственная инспекция по труду, стремясь снизить трудозатраты, разработала онлайн-опросник, который на начальном этапе позволяет выявить нарушителей. Сервис официально заработал с 1 января 2018 года, и уже сейчас можно проверить себя. В целом при взаимодействии с ГИТ работодателю стоит опираться на несколько базовых документов: 1. Федеральные нормативные акты: – Трудовой кодекс Российской Федерации; – Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях; – Федеральный закон от 26.12.2008 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»/ 2. Подзаконные нормативные акты: – Постановление Правительства РФ от 01.09.2012 № 875 «Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»; – Постановление Правительства РФ от 13.02.2017 № 177 «Об утверждении общих требований к разработке и утверждению проверочных листов (списков контрольных вопросов)»; – Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 30.10.2012 № 354н «Об утверждении Административного регламента исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права». Все идет по плану, или Какая проверка ждет вас? В зависимости от целей государственная инспекция по труду проводит плановые и внеплановые проверки. График плановых проверок утверждается накануне Нового года совместно прокуратурой и ГИТ. График размещен на сайтах ведомств, с ним можно ознакомиться в любое время. Госинспекция обязана дополнительно предупредить работодателя о своем визите за трое суток. Раньше извещения пересылали обычной почтой, сейчас чаще всего информируют электронным письмом. О внеплановом визите инспекции работодатель должен узнать не позднее чем за 24 часа. В некоторых случаях Трудовой кодекс РФ разрешает не согласовывать выезд инспекторов с прокуратурой и не предупреждать проверяемую организацию (ст. 360 ТК РФ). Это касается проверок, инициированных по жалобам работников, например, на невыплату или неполную выплату заработной платы. Такое допущение — отзвуки Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ, который ужесточил меры ответственности за нарушения в области оплаты труда. Сейчас в Госдуме рассматривается проект еще одного закона, который даст право на внеплановые проверки по вопросам оформления трудовых договоров, когда вместо трудовых заключены гражданско-правовые договоры. Виды внеплановых проверок: 1. Документарные проверки, чаще всего проводятся по жалобе работника. ГИТ не выезжает на место, а запрашивает определенные документы, организация предоставляет их в виде заверенных копий. Важно! Инспектор не вправе затребовать документы, которые может получить самостоятельно через иные органы государственного или муниципального контроля 2. Выездные проверки проводятся в том случае, когда невозможно только лишь через документы проверить соблюдение трудового права, например, оценить реальное состояние территории, зданий, оборудования, наличие ИСЗ. 3. Комплексные проверки — самые страшные для кадровиков, потому что ГИТ инспектирует все: соблюдение трудового законодательства, локальные нормативные акты, кадровую документацию и меры по охране труда. 4. Целевые проверки. Поводом для них становятся жалобы работников о нарушениях их трудовых прав. Оставить обращение сейчас несложно: на портале Онлайнинспекция.рф предусмотрена онлайн-форма, через которую можно сообщить о проблеме напрямую. Целевая проверка проводится строго в пределах жалобы, инспектор не может затребовать информацию по иным вопросам. 5. Тематические проверки. Поводом для такого визита тоже служит жалоба работника, но есть отличия. Если автор обращения не хочет, чтобы работодатель узнал его имя, он вправе указать это (ст. 358 ТК РФ). В таком случае инспектор ГИТ проверяет факты нарушения трудового законодательства не по конкретному человеку, а исследует проблемную сферу в целом по организации или подразделению. Помним об обязанностях, не забываем о правах Приезжая в офис работодателя, инспектор должен предъявить удостоверение личности и предписание, где указано основание для проверки. Что может изучать инспектор? Подробнее об объектах проверок и наиболее частых нарушениях мы расскажем в следующем материале. Здесь лишь перечислим основные объекты, которые могут интересовать инспектора. Это локальные нормативные акты (Правила внутреннего трудового распорядка, инструкции по охране труда, Положение о защите персональных данных и пр.), кадровые документы (личные дела, трудовые книжки, приказы и пр.), бухгалтерские документы, которые касаются выплат и удержаний из заработной платы работника, а также документация, связанная со специальной оценкой условий труда. Важно! Инспектор имеет право требовать только документы, касающиеся предмета проверки, например, по вопросам, указанным в жалобе работника. Работодатель должен предоставить инспектору все запрашиваемые документы и не препятствовать их изучению. Обязанности работодателя при проверке (ст. 25 Федерального закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ): – организации обязаны обеспечить присутствие руководителей, иных должностных лиц или уполномоченных представителей юридических лиц; индивидуальные предприниматели обязаны присутствовать лично или обеспечить присутствие уполномоченных представителей; – организации (их руководители, иные должностные лица или уполномоченные представители), индивидуальные предприниматели (их уполномоченные

1. Анализ последних изменений трудового законодательства РФ — новый режим труда и отдыха с 01,01.2018 года: продолжительность рабочего дня, ненормированный рабочий день, оплата сверхурочной работы и работы в выходные дни; — изменения в режиме рабочего времени водителей с 05.06.2017 г.; — штрафы за хранение копий паспортов работников — штрафы за разные зарплаты по одной должности — употребление алкоголя на корпоративе- теперь основание для увольнения — вводятся ежемесячные отчисления в фонд трудоустройства инвалидов — об аттестации ответственного за обеспечение безопасности дорожного движения; — с 2018 года водителей обязали носить спецодежду по ГОСТУ; — изменения минимального возраста для заключения трудового договора с 01.07.2017 — ограничения по возрасту для занятия руководящих должностей; — о расширении возможности привлечения работника к материальной ответственности (вступило в силу с 08.12.2017); — новые условия регулирования труда работников микропредприятий и индивидуальных предпринимателей; — реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, — новые положения антикоррупционного законодательства РФ; — ужесточение ответственности за нарушение в области защиты персональных данных; — новые условия проведения плановых проверок ГИТ с 1 января 2018 года. Внедрение риск-ориентированного подхода; обязательные проверочные листы; чек-листы; — об изменениях в сфере охраны труда (о применении стандартов и правил по охране труда, о порядке обучения работников оказанию первой медицинской помощи, о пересмотре инструкций по охране труда и др.); — об организации обучения работников в области гражданской обороны со 02.05.2017 г.   (документальное оформление); — о предельном соотношении зарплат руководителей и работников; — переход к электронному документообороту: введены электронные больничные с 01.07.2017 г.; — другие актуальные изменения в сфере труда и занятости. 2. Анализ судебно-арбитражной практики по вопросам применения трудового законодательства РФ в кадровом учёте и бухгалтерии (новая практика) — Конституционный Суд РФ: районный коэффициент и процентную надбавку надо начислять сверх МРОТ, альтернативные варианты Верховного Суда РФ — отменены; — Верховный Суд РФ указал, как отличать трудовой договор от гражданско-правового; — запрет Верховного Суда об ограничении в трудовом договоре выбора суда работником; — о некоторых вопросах привлечения к ответственности по ст. 19.29 КоАП РФ (незаконное привлечение к трудовой деятельности либо к выполнению работ или оказанию услуг государственного или муниципального служащего либо бывшего государственного или муниципального служащего); — прокуратура   не   сможет   влиять   на  действия   работодателя   в   вопросе   привлечения   работников   к дисциплинарной ответственности; — требуется ли изготавливать и хранить копии трудовых книжек уволенных сотрудников? — нестандартная  ситуация  увольнения   по  собственному  желанию:   расторжение трудового договора по интернет-сообщению; — оплату труда в выходные дни производим по-новому (практика Верховного Суда); — другие актуальные ситуации из судебной практики. 3. Ожидаемые изменения в сфере трудового законодательства РФ и кадрового учёта в 2018 год — о новых основаниях для проверок ГИТ (законопроект № 1181957-6 принят в первом чтении); планируемые изменения в сфере защиты персональных данных (с 01 июля 2018 будут штрафовать всех, кто заставляет  сообщать  персональные  данные  физических  лиц,   вводятся   новые  понятия  и  термины)  — законопроект № 416052-6; — ужесточение ответственности работодателя за необеспечение режима рабочего времени водителей, включая уголовную (лишение свободы); — водителей разделят на любителей и профессионалов, которые будут допускаться к работе при выполнении определенных условий; — автоперевозчиков,  не имеющих  парковки для  всех  принадлежащих  им транспортных средств, будут штрафовать; о введении минимального почасового размера оплаты труда (законопроект № 393-7); — об ограничениях по удержанию из зарплаты (законопроект № 303739-7); — об  установлении   предельного   размера  премий   и   иных  поощрительных  выплат  руководителей,   их заместителей и главных бухгалтеров отдельных организаций (законопроект № 51799-7); — о  сокращении   числа  нерабочих   праздничных дней   и   предоставлении  ежегодного  дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 10 дней (законопроект № 951721 -6); — об уменьшении рабочего времени в летний период года отдельным категориям работников; — об ограничениях использования ненормированного рабочего дня (законопроект № 134447-7); — о новой главе Трудового кодекса РФ; — дополнительные меры защиты госслужащим и работникам, сообщившим о фактах коррупции (законопроект №286313-7);

На каждого сотрудника должна быть заведена личная карточка. В данной статье рассмотрим вопросы, которые возникают у специалистов при заполнении указанного документа. Кто обязан вести личные карточки Работодатель обязан вести личные карточки по всем работникам, с которыми заключены трудовые договоры. Данное правило касается как основных работников, так и совместителей. Не нужно заводить личные карточки на лиц, работающих по договорам ГПХ. Для малых предприятий и индивидуальных предпринимателей исключений не предусмотрено. Они также должны вести личные карточки. Ведение личных карточек обычно входит в должностные обязанности кадровика, в небольших компаниях эту функцию может выполнять бухгалтер или главбух. Нормативные документы, в которых предусмотрена обязанность ведения личных карточек: 1. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках». В 12 пункте Постановления сказано, что работодатель обязан под роспись ознакомить работника со всеми записями (о приеме, переводе, увольнении), которые вносятся в трудовую книжку. Также в данном пункте отмечено, что такие записи нужно дублировать в личную карточку сотрудника. Именно в личной карточке работник и ставит свою подпись (разделы 3 и 11 в форме Т-2). При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (п. 41). 2. Постановление Правительства РФ от 27.11.2006 № 719 «Об утверждении Положения о воинском учете» (п. 27). 3. Методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях, утвержденные Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.04.2008 (п. 23). Форма личной карточки Существует унифицированная форма карточки Т-2 . Документ включает 11 разделов. Работодатель вправе не использовать унифицированную форму карточки, а утвердить собственный бланк. Для заполнения личной карточки от работника потребуется ряд документов: трудовая книжка; паспорт; документ об образовании; СНИЛС; военный билет; другие личные сведения, предоставленные работником (семейное положение, данные о ближайших родственниках и т. п). Также в личной карточке кадровик должен отразить данные приказа о приеме на работу. Порядок ведения личной карточки закреплен в Постановлении Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1. Личная карточка хранится в личном деле сотрудника. Если в личной карточке закончится место для внесения новых сведений, кадровик может сделать вкладной лист с нужными разделами с пометкой «Дополнение к личной карточке работника». Как внести изменения и сделать исправления Если кадровик обнаружит в личной карточке ошибку, ее следует исправить. Для этого нужно аккуратно зачеркнуть неверную запись и рядом сделать верную. Далее нужно написать «исправлено» и заверить исправление подписью, указав должность и ФИО (п. 7 ст. 9 Закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ). Если у сотрудника изменился оклад, отражать эти изменения в карточке Т-2 необязательно. При желании данную информацию можно внести в раздел Х «Дополнительные сведения». Если сотрудника перевели на другую должность, запись нужно внести в раздел III. Заводить ли новую карточку, если сотрудник ранее работал в данной организации? При увольнении сотрудника личная карточка закрывается. В разделе XI делается запись о расторжении договора, ставится подпись представителя работодателя и работника. Следовательно, принимая работника, который прежде уже трудился в вашей организации, нужно открыть новую личную карточку. Ответственность Наличие и порядок заполнения личных карточек может проверить трудовая инспекция. Обнаружив ошибки и неточности, скорее всего, проверяющие предложат их исправить и не будут за них штрафовать. Особое внимание инспекторы при проверке уделяют информации о приеме, переводах и отпусках. Также трудовая инспекция проверяет наличие подписи работника в соответствующих строках личной карточки. А вот если личных карточек на предприятии нет, работодателя могу привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП. Штрафы составят: для должностных лиц и ИП — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; для юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

«пропавшие» работники, неполный рабочий день, договор ГПХ при «северных» условиях труда В предыдущей статье о заполнении СЗВ-СТАЖ мы рассмотрели общие вопросы, возникающие при подготовке новой формы отчетности. А сегодня мы расскажем о том, как заполнять СЗВ-СТАЖ в трех конкретных ситуациях: длительный прогул с последующим увольнением, договор гражданско-правового характера в условиях Крайнего Севера и работа на полставки. Дата увольнения «пропавшего» работника в СЗВ-СТАЖ Как определить дату увольнения, которую нужно указать в графе 7 раздела 3 формы СЗВ-СТАЖ? Вроде бы проблем тут быть не должно: увольнение оформляется приказом, который, как правило, датируется последним днем работы. Однако бывают ситуации, когда приказ издается значительно позже даты фактического увольнения. Например, это может произойти при длительном прогуле, если сотрудник на работе до даты издания приказа об увольнении так и не появится, но с ним удалось установить контакт. Ведь по правилам п. 3 ст. 84.1 ТК РФ, в тех случаях, когда за работником не сохраняется рабочее место, днем увольнения признается последний день работы. В итоге при увольнении за длительный прогул разница между днем увольнения и днем издания приказа об этом может достигать нескольких месяцев. Дело в том, что перед изданием приказа работодатель обязан установить причину неявки и выполнить все прочие процедуры, предусмотренные ТК РФ (подробнее см. «Что делать, если работник пропал»). Так вот, в этом случае для целей заполнения графы 7 раздела 3 СЗВ-СТАЖ периодом работы будет время не до даты издания приказа, а по последний день работы включительно (то есть до даты увольнения, указанной в приказе). Объясняется это следующим образом. Пункт 2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» говорит о том, что сведения подаются на каждое застрахованное лицо. Застрахованными лицами для целей указанного закона признаются лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование, за которых уплачиваются страховые взносы в ПФР в соответствии с законодательством РФ (ст. 1 Закона № 27-ФЗ). А, согласно п. 1 ст. 7 Закона № 167-ФЗ, пенсионное страхование распространяется, в частности, на граждан Российской Федерации, работающих по трудовому договору (письмо ПФР от 27.07.16 № ЛЧ-08-19/10581). Таким образом, лицо перестает быть застрахованным лицом для целей Закона № 27-ФЗ с момента расторжения трудового договора. А трудовой договор по правилам ст. 84 ТК РФ расторгается в последний день работы, если не имеется оснований для сохранения за работником рабочего места. В рассматриваемом случае таких оснований нет: отсутствие на работе вызвано неуважительными причинами, что и влечет наказание в виде увольнения за прогул. Значит, период работы сотрудника в разделе 3 формы СЗВ-СТАЖ будет указан не по дату издания приказа, а по дату прекращения трудового договора (увольнения), указанную в таком приказе. Как отразить в СЗВ-СТАЖ неполный рабочий день На практике не редки ситуации, когда работник по тем или иным причинам трудится не весь рабочий день. Как эту ситуацию отражать в СЗВ-СТАЖ? Ответ зависит от конкретной ситуации и оформления кадровых документов, сопровождающих такую работу. Так, если работник по договоренности с работодателем постоянно трудится, к примеру, только полдня, то с точки зрения Трудового кодекса, это нужно рассматривать как установление режима неполного рабочего дня (ст. 93 ТК РФ). Соответственно, «по кадрам» в этом случае должно «проводиться» дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ об установлении такого режима рабочего времени. На их основании бухгалтерия оплачивает работу пропорционально отработанному времени. Для целей СЗВ-СТАЖ такое оформление означает, что нужно применять п. 2.3.2 и 2.3.6 Порядказаполнения формы (утв. постановлением правления ПФР от 11.01.17 № 3п). А именно о том, что в разделе 3 в графе «Период работы» таблицы (подграфы 6 и 7) указываются даты работы, которые должны находиться в пределах отчетного периода, указанного в разделе 2 формы. При этом каких-либо особенностей заполнения данных подграф в отношении работников, занятых неполный рабочий день, Порядок не устанавливает. Поэтому в данных графах будут указаны даты, соответствующие периодам работы сотрудника в 2017 году, точно так же, как и в случае, если бы он работал полный день. Если же такой работник трудится в условиях, дающих право на досрочную пенсию, то в графе 8 «Территориальные условия (код)» нужно будет отразить объем работ (долю ставки) в данный период. Соответственно, если, к примеру, работа осуществляется в особых территориальных условиях и на условиях неполного рабочего дня (по 4 часа в день), то в графе 8 надо будет отразить долю ставки 0,5. То есть в общем случае (без учета отпусков и больничных) СЗВ-СТАЖ надо заполнить так: N п/п Фамилия Имя Отчество СНИЛС Период работы Территориальные условия (код) с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг 1 2 3 4 5 6 7 8 1. Иванов Иван Иванович 111-111-111-11 01.01.2017 31.12.2017 РКС 0,5 Однако возможна и другая ситуация. Работник трудится по полдня лишь эпизодически. А вторую половину дня по соглашению с работодателем берет «за свой счет». В этом случае «по кадрам» «проводится» приказ о предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы. Ведь ст. 128 ТК РФ не содержит положений о том, что такой отпуск не может предоставляться на период, меньший чем день. При таком оформлении кадровых документов найти в Порядке заполнения СЗВ-СТАЖ подходящие правила формирования раздела 3, к сожалению, уже не получается. Так, пункт 2.3.2 Порядка для этой ситуации тоже никаких особенностей заполнения графы «Период работы» не содержит. Выходит, что возможности выделить указанные периоды времени для отражения в форме СЗВ-СТАЖ отдельной строкой (или как-то иначе) Порядок не предоставляет. В то же время, по аналогии с очередным отпуском и с больничным можно предположить, что выделить этот период все же надо. Однако соответствующий код Классификатора (АДМИНИСТР) для 2017 года не установлен (см. срок действия данного кода в Классификаторе). Это опять же может свидетельствовать о том, что периоды неработы в этом случае выделять отдельно не нужно. Однако при всем этом имеется код НЕОПЛ, соответствующий в том числе отпуску без сохранения зарплаты… Точно такая же ситуация образуется, если работник ушел с работы без предварительного согласования с работодателем, но причина его отсутствия была признана уважительной. Формально мы имеем дело с простоем по вине работника (ст. 72.2 и 157 ТК РФ). Но такого кода в Классификаторе нет. И снова не ясно, нужно такой период неработы выделять отдельно при заполнении графы «Период работы» или нет. Одним словом, в этих случаях пока не остается только рекомендовать страхователю в соответствии с положениями ст. 16 Закона № 27-ФЗ обратиться в территориальный орган ПФР с официальным письменным запросом. Как же следует заполнить СЗВ-СТАЖ, если работник, которому не установлен режим неполного рабочего дня, отсутствовал на работе часть рабочего дня? Договоры ГПХ в условиях Крайнего Севера Форма СЗВ-СТАЖ заполняется на каждое застрахованное в системе обязательного пенсионного страхования лицо. А таковыми являются не только штатные работники, но и лица, с которыми заключены гражданско-правовые договоры, например, подряда или возмездного оказания услуг. В отношении таких лиц Порядок (п. 2.3.5) установил: в графе 11 надо проставлять коды ДОГОВОР или НЕОПЛДОГ в зависимости от периода оплаты за выполненные работы или оказанные услуги. Из этого становится очевидно, что начальные графы таблицы — ФИО, СНИЛС и «Период работы» в отношении таких лиц заполняются в обычном порядке. А как быть с последующими графами? Например, надо ли заполнять графу 8 «Территориальные условия (код)», если работы по договору подряда выполняются в районах Крайнего Севера? Правила заполнения графы 8 приведены в п. 2.3.6 Порядка. Там сказано, в частности, следующее: если работник выполняет работы в течение полного рабочего дня в режиме неполной рабочей недели, период работы отражается по фактически отработанному рабочему времени. В случае если работник выполняет работы в режиме неполного рабочего дня, отражается объем работ (доля ставки) в данный период. Как видим, в Порядке применительно именно к заполнению графы 8 формы СЗВ-СТАЖ использован термин «работник», а не «застрахованное лицо», как это сделано в других пунктах Порядка. Соответственно, в данной графе надо отражать данные только о лицах, осуществляющих трудовую деятельность на основании трудового договора (ст. 56 ТК РФ). Поэтому где бы не выполнялись работы по договору подряда, графу 8 в отношении лиц, с которыми заключены договоры ГПХ, заполнять не нужно. Обратите внимание: при сдаче СЗВ-СТАЖ наиболее комфортно будут чувствовать себя те страхователи, которые используют для подготовки и проверки отчетности веб-сервисы (например, систему для отправки отчетности «Контур.Экстерн»). Там все актуальные контрольные соотношения, которые используются при приеме отчетности на стороне ПФР, устанавливаются автоматически, без участия пользователя. Если данные, которые ввел страхователь, не соответствуют контрольным соотношениям, система обязательно предупредит его об этом и подскажет, как можно исправить ошибки. Источник: «Бухгалтерия

Находите все документы о ПДД на контурнорматив.рф В автобусах старее 10 лет запрещена перевозка детей с 1 июля 2018 года В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 17 декабря 2013 г. N 1177 «Об утверждении Правил организованной перевозки группы детей автобусами» ЭРА-ГЛОНАСС — об обязательной установке с 1 января 2018 года Технический регламент Таможенного союза «О безопасности колесных транспортных средств» — это большой и сложный документ, устанавливает требования к колесным транспортным средствам при их выпуске в обращение и нахождении в эксплуатации… Новая дорожная разметка и знак «Вафельница» с 28 апреля 2018 года В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 26 октября 2017 года №1300 с 28 апреля 2018 года вступают в силу изменения в Правила дорожного движения. Поправки вводят новый дорожный знак… Все новые дорожные знаки в России по новому стандарту в 2018 году Cтал доступен предварительный национальный стандарт «ПНСТ 247-2017 Экспериментальные технические средства организации дорожного движения. Типоразмеры дорожных знаков. Виды и правила применения дополнительных дорожных… С 18 марта 2018 года у водителей должны быть светоотражающие жилеты В соответствии с Постановлением Правительства от 12 декабря 2017 г. № 1524 18 марта 2018 года вступают в силу изменения в правила дорожного движения. Поправки устанавливают обязанность для водителей одевать… Изменения правил перевозки детей с 3 января 2018 года В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 26 октября 2017 года №1621 с 3 января 2018 года вступают в силу изменения в Правила дорожного движения. Внесены изменения в термин «Организованная…

В третьей декаде января страхователи должны отчитаться по страховым взносам за 2017 год. В данной статье рассмотрим типичные вопросы, которые возникают у бухгалтеров при заполнении расчета по страховым взносам и формы 4-ФСС. Состав и сроки отчетности по взносам Форму 4-ФСС на бумажном носителе нужно было сдать до 22.01.2018. В электронном виде 4-ФСС принимают до 25.01.2018 включительно. При отсутствии начислений нужно подать нулевой отчет по форме 4-ФСС, который состоит из титульного листа, таблицы 1, таблицы 2 и таблицы 5. Для расчета по страховым взносам (РСВ), который страхователи сдают в ФНС, установлен единый срок приема — отчитаться нужно до 30.01.2018 включительно. При отсутствии начислений нужно подать нулевой расчет, который включает в себя титульный лист, разделы 1 и 3, подразделы 1.1 и 1.2 приложения № 1 раздела 1, приложение № 2 раздела 1. Формы отчетности по страховым взносам не изменились. Новые контрольные соотношения в РСВ С 01.01.2018 действует новая редакция НК РФ. Изменения затронули и страховые взносы. В абз. 2 п. 7 ст. 431 НК РФ добавлены случаи, когда ФНС считает расчет по взносам несданным. Инспекторы вправе считать РСВ непредставленным, если: персональные данные о физлицах недостоверны; допущены ошибки в расчете суммы выплат физическим лицам; неверно рассчитана база для исчисления взносов на ОПС и (или) пенсионные взносы (по основным и дополнительным тарифам); сумма пенсионных взносов по каждому физлицу за расчетный (отчетный) период и (или) за каждый из последних трех месяцев этого периода не совпадает с их суммой в целом по организации. Изменения в НК РФ повлекли за собой изменения в контрольных соотношениях, которые ФНС использует при проверке РСВ. Новые контрольные соотношения приведены в письме ФНС РФ от 13.12.2017 № ГД-4-11/25417@. Обычно в бухгалтерских программах в каждый отчет встроена автоматическая проверка контрольных соотношений. При заполнении РСВ за 2017 год убедитесь, что ваша программа обновлена и учитывает новые проверочные формулы. Как рассчитать среднесписочную численность Среднесписочная численность указывается на титульном листе отчета 4-ФСС. Также этот показатель вносят в приложение № 5 РСВ страхователи, которые применяют пониженные тарифы. Среднесписочная численность рассчитывается в соответствии с Приказом Росстата от 26.10.2015 № 498. Чтобы рассчитать данный показатель для годового отчета, нужно взять данные о численности за каждый месяц и разделить на 12. Допустим, что в компании среднесписочная численность (ССЧ) с января по ноябрь составляла 4 человека. В декабре численность составила 12 человек. ССЧ = (4 х 11 + 12) : 12 = 4, 67 Полученный результат округляется до 5. Значит, в отчетах по взносам в строке по среднесписочной численности следует указать значение 5. Также вам могут быть полезными следующие материалы: Шпаргалка по расчету среднесписочной численности работников В какой момент в РСВ отражать данные о смене фамилии Все персональные данные на работников отражаются в третьем разделе РСВ. Если сотрудница поменяла фамилию, она должна заменить СНИЛС. Если на момент составления РСВ новый СНИЛС еще не получен, в отчете нужно указывать прежнюю фамилию сотрудницы. Новая фамилия работника отражается в расчете по страховым взносам только тогда, когда он получит новый СНИЛС. Таким образом, персональные данные сотрудника должны соответствовать действующему СНИЛС. Как отчитываться, если деятельность не велась Если в течение отчетного (расчетного) периода компания не вела деятельность и не производила выплаты в пользу физических лиц, сдать отчеты по взносам все равно придется. В этом случае формы РСВ и 4-ФСС будут с нулевыми показателями. Объясняется это тем, что организация сохраняет статус страхователя даже при отсутствии выплат работникам и прочим лицам. Компенсация за использование личного автомобиля Если компания выплачивает работникам компенсации за использования личного автомобиля в служебных целях, такие суммы не нужно облагать страховыми взносами (пп. 2 п.1 ст. 422 НК РФ). Взносами не облагается сумма компенсации, указанная в соглашении между организацией и сотрудником (письмо Минтруда РФ от 25.07.2014 № 17-3/В-347). Возмещаемые расходы должны быть документально подтверждены (чеки, путевые листы и т. п.). Сумма компенсации в полном объеме отражается в расчете по страховым взносам, в том числе в строке 040 подраздела 1.1 (п. 7.6 Приказа ФНС РФ от 10.10.2016 № ММВ-7-11/551@), в строке 040 подраздела 1.2 (п. 8.5 Приказа ФНС РФ от 10.10.2016 № ММВ-7-11/551@). Источник: Контур.Норматив

[vc_row][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner width=»2/3″] Основные изменения 44-ФЗ и 223-ФЗ, вступающие в силу с января 2018 года Единые правила описания лекарственных препаратов. Постановлением Правительства РФ от 15 ноября 2017 года № 1380 утверждено, что с 1 января 2018 года заказчики, размещая тендер на приобретение лекарственных средств, в документации обязаны указать лекарственную форму препарата, необходимую дозировку и остаточный срок годности. Закупки у субъектов малого и среднего предпринимательства по 223-ФЗ Постановлением Правительства РФ от 15 ноября 2017 № 1383 повышается минимальный уровень годового объема закупок, которые планируется осуществить по результатам закупок у субъектов малого и среднего предпринимательства с 10 до 15 %. Обновление требований к форме плана закупок по 44-ФЗ Постановлением Правительства РФ от 21 ноября 2017 № 1043 общее количество денежных средств по каждому коду бюджетной классификации (КБК) и по каждому соглашению о предоставлении субсидии необходимо указывать отдельными строками. Новые требования к банкам, занимающимся выдачей гарантии по 44-ФЗ С 1 января 2018 года заказчики обязаны принимать гарантии банков, соответствующие только новым правительственным требованиям, которые на данный момент они не установлены. Поэтому вступление в силу данной поправки к 44-ФЗ экспертное сообщество предлагает перенести на 1 июня. [/vc_column_inner][vc_column_inner width=»1/3″][vc_raw_html]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[/vc_raw_html][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row]

[vc_row][vc_column width=»2/3″][vc_column_text] Годовая отчетность 2017: В январе бухгалтерам предстоит сдать ряд отчетов за IV квартал прошедшего года. Отчетная кампания по итогам 2017 года завершится в начале мая. В данной статье напомним об основных годовых отчетах в ФНС, ПФР, ФСС и Росстат. Какие отчеты сдавать по итогам 2017 года в контролирующие органы — узнаете из статьи эксперта Важные новости: Какие долги спишут ИП Как заполнить раздел 3 расчета по страховым взносам Составлен план неналоговых проверок на 2018 год Какой код тарифа указывать в расчете по страховым взносам плательщикам, применяющим ЕНВД и УСН одновременно Бесплатный вебинар для абонентов Экстерна «Налогообложение и бухгалтерский учет в строительстве» Другие важные новости от ФНС и Минфина Шпаргалка для бухгалтера: Можно ли не распечатывать платежки, как уточнять платежи с 2018 года, что делать с невыясненными платежами — читайте в рекомендациях эксперта. Полезные авторские материалы: Трудовая инспекция: как подготовиться к проверке На что можно потратить наличные деньги в кассе Авансовый отчет* Коммунальные услуги и НДС* (*Этот материал доступен пользователям платных тарифов Норматива) Экспертное мнение: Можно ли не сдавать уточненную декларацию по налогу на прибыль за 9 месяцев, если исправить ошибку в годовой декларации? Как заполнить раздел о проведении спецоценки условий труда в 4-ФСС? Тест для бухгалтера: Ответьте на 3 вопроса теста по бухгалтерскому и налоговому учету[/vc_column_text][/vc_column][vc_column width=»1/3″][vc_raw_html]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[/vc_raw_html][vc_raw_html]JTNDYSUyMGhyZWYlM0QlMjJodHRwcyUzQSUyRiUyRmtvbnR1ci5ydSUyRmJrJTJGb3JkZXIlM0ZwJTNEMTM0NyUyMiUzRSUzQ2ltZyUyMHNyYyUzRCUyMmh0dHBzJTNBJTJGJTJGa29udHVyLnJ1JTJGRmlsZXMlMkZNb2R1bGVzJTJGYmFuJTJGMTgzX2wucG5nJTNGdCUzRDE0NzM5MjQ4NDAlMjIlMjBhbHQlM0QlMjIlRDAlOTElRDElODMlRDElODUlRDAlQjMlRDAlQjAlRDAlQkIlRDElODIlRDAlQjUlRDElODAlRDAlQjglRDElOEYlMjIlMjBoZWlnaHQlM0QlMjI2MDAlMjIlM0UlM0MlMkZhJTNFJTNDc2NyaXB0JTNFbmV3JTIwSW1hZ2UlMjgxJTJDMSUyOS5zcmMlM0QlMjdodHRwcyUzQSUyRiUyRmtvbnR1ci5ydSUyRnBhcnRuZXJzaGlwJTJGYmFubmVycyUyRnN0YXRpc3RpY3MlMkZ2aWV3cyUzRmJpZCUzRDE4MyUyNnAlM0QxMzQ3JTI2ciUzRCUyNyUyMCUyQiUyME1hdGgucmFuZG9tJTI4JTI5JTNCJTNDJTJGc2NyaXB0JTNF[/vc_raw_html][/vc_column][/vc_row]

В России признали безнадежными к взысканию имущественные налоги физлиц и пени по ним, которые скопились к 1 января 2015 года. Кроме того, власти спишут недоимку по налогам, пени и штрафы у индивидуальных предпринимателей (ИП), скопившимся на ту же дату. Федеральный закон от 28.12.2017 N 436-ФЗ «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации» Закон, среди прочего, предполагает списание недоимки по страховым взносам за периоды, истекшие до начала 2017 года, а также долга по пеням и штрафам, которые числятся за ИП, адвокатами, нотариусами-частниками. Закон включает пенсионеров в список граждан, которые имеют право на налоговый вычет по земельному налогу с участка размером шесть соток. Эта льгота заменила действовавший ранее вычет в размере десять тысяч рублей — он был доступен инвалидам I и II групп, Героям Советского Союза и РФ, «чернобыльцам» и ряду других категорий. Вычет с шести соток граждане получат уже за 2017 год. По сути, вычетом смогут воспользоваться владельцы участка любого размера. К примеру, если площадь земли 20 соток, то налог будут исчислять с 14, а если шесть соток, то сумма земельного налога будет равна нулю. Льгота применима лишь к одному участку конкретного лица. Если же участков несколько, то их владелец сам сможет выбрать, по какому из них платить меньше налог. По умолчанию вычет будут применять к участку с максимальной исчисленной суммой налога. Если для получения вычета необходимо будет самостоятельно подать документы в налоговую службу, то для списания долгов по имущественным налогам (транспортный, на имущество физлиц и земельный) подавать справки и документы не нужно: процедуру самостоятельно проведет Федеральная налоговая служба (ФНС) на основании своих данных и базы Пенсионного фонда РФ. Речь идет о списании фактически безнадежной недоимки, и если мера будет разовая, то это никак не скажется на налоговой дисциплине в стране, отмечают эксперты. А так как подавляющая часть этих долгов безнадежна, ни о каких потерях для федерального бюджета речь не идет, полагают они. Наоборот, списание этих долгов позволит избежать бесполезной траты финансовых и трудовых ресурсов.   Принятый закон также предусматривает в частности: условия освобождения от налогообложения прибыли компаний с иностранным капиталом (КИК), участвующей в проектах по добыче полезных ископаемых, осуществляемых в соответствии с заключенными соглашениями; порядок расчета налога в отношении КИК, входящей в состав иностранной КГН; право не представлять дублирующие документы для применения освобождения от налогообложения налогоплательщиком — контролирующим лицом КИК; уточнение понятия налогового резидентства в части осуществляемой деятельности в РФ; особенности налогообложения прибыли КИК от выбытия финансовых активов; уточнение порядка определения доходов и расходов физлиц по операциям с ценными бумагами и с производными финансовыми инструментами;

[vc_row][vc_column][vc_column_text] С 1 января 2018 года вступают в силу важные изменения в налоговом законодательстве России, которые повлияют на работу бухгалтера. Cтраховые взносы с 2018 года С 1 января 2018 года ФНС РФ  вводит новую форму расчета по страховым взносам, а также регламент ее заполнения – кроме электронного формата бланка изменятся также отдельные параметры расчета. При этом, использовать обновленную версию нужно будет в отчетных документах за 2017 год. Тарифы страховых платежей в 2018 году Согласно принятым поправкам к Ст. 426 НК РФ, до 2020 года в отрасли страховых платежей сохранятся действующие тарифы. 30 % – именно столько будет составлять общий тариф страховых взносов, где 22% – это пенсионные взносы, 5,1% – медицинские взносы, 2,9% – взносы на материнство. Льготное налогообложение продлится в 2018 году, для IT-компаний: их общий тариф страховых взносов будет составлять 14%, где 8% –пенсионные взносы, 4% – медицинские, и 2% будет отчисляться на социальное страхование. Уклонение от уплаты страховых взносов – уголовно наказуемо В 2018 году неуплата обязательных страховых взносов может обернуться привлечением к уголовной ответственности, речь идет о долгах в крупном и особо крупном размерах – от 5 млн. рублей, возникших у компаний после 10 августа 2017 года. Соответствующие коррективы в уголовное законодательство были приняты Федеральным законом № 250-ФЗ от 29 июля 2017 года. Помимо накладывания крупных штрафов (до 300 тыс. рублей), осужденные могут привлекаться к принудительным работам, лишаться возможности заниматься определенными видами деятельности, и даже отбывать срок в местах лишения свободы. НДС с 2018 года Потенциальное повышение ставки НДС до 22% с привычного ранее тарифа 18% – этот вопрос сейчас активно обсуждается Правительством РФ, где идея находит своих сторонников и противников. По прогнозам аналитиков, повышение ставки НДС до 22% может быть реализовано ближе к концу 2018 года. В свою очередь, с 1 октября 2017 года появилась еще одна льготная категория НДС с 0% ставкой – это лизинг медицинских изделий с правом выкупа (поправка к Статье 149 НК РФ). Также, в 2018 году, вероятно, сохранятся и налоговые льготы для отдельных отраслей – сельскохозяйственной промышленности, сферы образования, медицины, финансового сектора. НДФЛ с 2018 года Во-первых, известно, что с 2018 года ФНС России активно готовит внедрение новой формы 6-НДФЛ, в том числе, и обновленные способы его расчета. Кроме расчета налога, и изменения формата документа (он станет электронным), изменится также и порядок его заполнения. Во-вторых, в 2018 году в справках 2-НДФЛ появятся новые коды доходов и вычетов. В-третьих, перспектива повышения ставки НДФЛ с 13% до 15% в Правительстве обговаривается еще с 2016 года, и, по мнению многих аналитиков, данную поправку, в конце 2018 года, скорее всего, примут. Вместе с тем, чиновники предлагают также зафиксировать и размер минимального дохода, который будет освобождаться от уплаты НДФЛ. Налог на имущество физических лиц в 2018 году В 2018 году россияне будут платить налог на свое недвижимое имущество по новым правилам: согласно коррективам в налоговом законодательстве, этот платеж будет составлять 0,1 % от кадастровой стоимости объекта. В категорию объектов налогообложения будут входить: жилые объекты (частные дома, квартиры, комнаты); гаражи и паркоместа; недостроенное жилье; хозяйственные сооружения до 50 кв. м, расположенные на дачных участках. Устанавливать кадастровую цену недвижимого имущества будут профильные специалисты в привязке к региону, локации объекта, условиям местности, типу конструкции и пр. Земельный налог В 2018 году система исчисления платы за использование земельных ресурсов будет базироваться на кадастровой стоимости участка и региональном коэффициенте ставки налога. При этом в компетенции местных властей – определение по своему усмотрению налогового коэффициента в пределах 0,1–1,5 процента Различным отраслям экономики могут быть предоставлены специальные налоговые льготы, в зависимости от категорий земель. Аналогично, на местном уровне могут определяться и категории граждан-физических лиц, потенциально претендующих на льготное налогоисчисление. Повышение МРОТ и индексация заработных плат в 2018 году Анонсированное ранее повышение размера минимальной зарплаты с 1 января 2018 года до 85% от уровня прожиточного минимума, зафиксированного во 2 квартале 2017 года на отметке в 11 163 рубля, сможет отобразиться в сумме МРОТ в 9 489 рублей. В то же время, дополнительные меры предусмотрены и в сфере индексации зарплат. Согласно законопроекту, содержащим поправки к Ст. 134 ТК РФ, государство потенциально может обязать компании и учреждения не реже 1 раза в год поднимать уровень заработных плат наемным работникам в связи с проявлениями тенденций к росту цен на товары и услуги для населения. При этом, увеличивать зарплату нужно исходя из инфляционных показателей в каждом конкретном регионе. Курортный сбор в 2018-2022 годах С начала 2018 года вводится новый обязательный платеж – курортный сбор будут платить отдыхающие, приезжающие в Крым, Алтайский, Краснодарский и Ставропольсий край. До 2022 года, а именно столько будет действовать курортный сбор, эти регионы станут экспериментальными – в Госдуме будут решать вопрос целесообразности сбора во всех регионах РФ. Размер курортного сбора будет устанавливаться на уровне местных муниципалитетов. Известно, что в 2018 году эта сумма будет на уровне 50 рублей в сутки, а с 2019 года может повыситься до 100 рублей в сутки. Сбор будет входить в стоимость проживания в гостиницах, домах отдыха, пансионатах. Данная мера будет касаться также и работников, приезжающих в эти регионы в командировку.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]